劳务派遣许可证办理流程及条件

发布时间:2019-09-20 10:22:53  浏览次数:1522次

劳务派遣许可证主要就是用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中,对于派遣人员的各项管理,是可以分为国内劳务派遣和国际劳务派遣的。那么接下来我们就来看看劳务派遣许可证办理流程及条件是什么样的?

劳务派遣许可证办理流程

首先需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后给予下发《劳务派遣经营许可证》,该证的有效期限是3年。当然劳务派遣证许可机关在收到上述材料之后要根据情况做处理,申请材料若是存在可以当场更正错误的,是允许申请人当场更改的;若是申请材料不齐全或者是不符合法定形式的,会当场或者是在5个工作日内一次告知申请人,逾期没有告知的则是已经受理。

然后许可机关在受理之日起的20个工作日内做决定,是否准予行政许可的决定,20个工作日内不能做出决定的,经过本行行政负责人批准的话是可以延长10个工作日的,也会将延长期限的理由告知申请人。

最后就是符合申请法定条件的,许可机关会给予行政许可的书面决定,并且自作出决定之日起的5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

劳务派遣许可证办理条件

一是注册资本不能少于200万元人民币;

二是企业要有与开业业务相适应的固定的经营场所和设施;

三是要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

四是法律、行政法规规定的其他条件等。

劳务派遣许可证办理所需材料

劳务派遣经营许可证书、营业执照或者是《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告、法定代表人的身份证明,以及劳务派遣合同包括劳动合同、社会保险、休息休假与劳动纪律等。

劳务派遣许可证办理注意事项

《劳务派遣经营许可证》有效期限是3年,到期就要办理相关的延续手续,需要办理的就要在有效期届满60日前,就要向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并且也要提交3年以来的基本经营情况。劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的,子公司应该向当地许可机关申请行政许可。

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